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お知らせ～新情報掲載中
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介護職員等処遇改善等の計画について
2024-06-15
特別養護老人ホーム明翠苑と併設するデイサービスセンター華翠会舘は、令和６年６月から
下記の加算を算定しています。
①明翠苑 多床室 加算Ⅰ（14.4％）
②明翠苑 ショートステイ 加算Ⅲ（11.3％）
③明翠苑 ユニット型個室 加算Ⅱ（13.6％）
④華翠会舘 地域密着型通所介護 加算Ⅱ（ 9.0％）
⑤華翠会舘 通所型総合事業 加算Ⅱ（ 8.0％）
また、職場環境等要件として、下記の取組を行なっています。
（１）「入職促進に向けた取組」として、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。
（２）「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」として、働きながら介護福祉士取得を目
指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者
に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメン
ト研修の受講支援等。
（３）「両立支援・多様な働き方の推進」として、①子育てや家族等の介護等と仕事の両立を
目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備、②職員の事情等の状況に
応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規
職員への転換の制度等の整備。
（４）「腰痛を含む心身の健康管理」として、短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ス
トレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施。
（５）「生産性向上のための業務改善の取組」として、高齢者の活躍（居室やフロア等の掃
除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の
提供）等による役割分担の明確化。
（６）「やりがい・働きがいの醸成」として、利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理
念等を定期的に学ぶ機会の提供。
ご不明な点などございましたら、ご遠慮なくお問合せ下さい。
